针对2009年入职单位不买社保的问题，《社会保险法》明确规定了单位的强制缴纳义务。
根据《中华人民共和国社会保险法（2018年修正版）》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”2009年入职的员工与单位建立了劳动关系，单位需在入职30日内办理社保登记并缴费，这是法定强制义务，不因员工入职时间早或双方口头约定而免除。若单位未履行该义务，员工有权要求补缴，单位还需承担相应滞纳金。
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2009年入职单位未买社保可能面临以下法律风险：
1. 社保待遇损失风险：若员工2009年入职后未缴社保，退休时可能因缴费年限不足无法领取养老金。例如，某员工2009年入职，单位未缴社保，到退休时仅自行缴纳5年社保，距离15年的最低缴费年限还差10年，无法正常领取养老金。
2. 医疗费用无法报销风险：员工生病住院时，因未缴社保无法享受医保报销，需自行承担全部医疗费用。例如，某员工2009年入职后单位未缴医保，2023年患重病住院花费10万元，全部需自付，造成巨大经济压力。
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2009年入职单位不买社保是不可以的，单位有为员工缴纳社保的法定义务。
1. 若员工2009年入职后，单位未在入职30日内为其办理社保登记，单位违反《社会保险法》规定，需依法补缴社保并承担滞纳金。
2. 若员工曾签署“自愿放弃社保”协议，该协议因违反法律强制性规定无效，单位仍需补缴社保。
3. 若单位以“试用期”“临时工”为由拒缴社保，无论用工形式如何，只要建立劳动关系，单位就需缴纳社保。
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2009年入职单位未买社保的处理中，存在以下特殊情况影响结果：
1. 单位已注销或破产：若2009年入职的单位已注销或破产，员工要求补缴社保的主体不存在，需向社保部门申请使用社保基金先行支付，但流程复杂且需满足特定条件，维权难度大幅增加。
2. 员工已自行缴纳灵活就业社保：若员工2009年入职后自行以灵活就业人员身份缴纳社保，可要求单位补偿单位应缴部分的费用，但需证明自行缴费与单位未缴存在因果关系，补偿金额需双方协商或由仲裁委裁定。
3. 员工与单位存在非全日制劳动关系：若2009年入职时双方约定为非全日制用工，单位需为员工缴纳工伤保险，但养老保险、医疗保险等可由员工自行缴纳，此时单位未缴社保的责任范围会缩小，仅需补缴工伤保险。

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