您询问的拖欠工资且老板没签合同的情况是否有效，答案是即便没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工要求支付工资的权利仍然有效。以下分情况详细说明：
1. 若员工接受用人单位管理、从事有报酬的劳动（如按老板要求上下班、遵守规章制度、按月/约定周期领工资），双方即构成事实劳动关系，老板拖欠工资违法，员工有权追讨。
2. 若员工能提供工资支付凭证（如银行转账记录、工资条），且凭证显示老板/用人单位账户支付款项、金额和周期符合正常规律，可作为证明劳动关系和欠薪事实的重要证据，支持员工工资主张。
3. 若员工持有工作证、服务证等身份证件（含用人单位名称或盖章），结合考勤记录、同事证言等其他工作痕迹，可辅助认定劳动关系存在，进而确认员工有权要求老板支付拖欠工资。

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