滞留工资的处理会因特殊情况而变化，以下为您分析常见例外情形及影响：
1、不可抗力下的工资滞留：若因自然灾害、战争等不可抗力致无法按时支付，不可抗力消除后需及时支付，且无赔偿金。但须提供证明材料并合理期限内通知员工，否则仍担责。
2、协商一致延期支付：员工与单位签书面协议延期且未超30日，不算“无故拖欠”，员工应按协议时间主张工资，不可擅自提前。
3、经营困难经工会同意延期：遇生产经营严重困难，经工会协商一致可延期超30日，但需向员工说明，否则仍需承担拖欠工资的法律责任。
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滞留工资处理不当易引发法律风险，以下为您详细说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，员工发现工资被滞后未及时维权，超一年申请仲裁，单位以时效已过抗辩，仲裁委可能驳回请求，导致工资无法通过法律途径追回。
2、证据链风险：关键证据缺失会使主张不被支持。例如，员工仅口头称工资被滞，却无法提供劳动合同、工资条或银行流水等证明劳动关系及工资标准，单位又否认拖欠，此时员工维权难获仲裁委或法院支持。
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关于滞留工资的解决，法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在滞留工资问题中，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，即构成“无故拖欠”。若单位无不可抗力等法定事由，也未与员工协商一致延期支付，其滞留工资的行为直接违反该条款。根据此规定，员工有权要求用人单位立即支付滞留工资，并可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式主张权利，用人单位需承担支付拖欠工资及相应法律责任。
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您问的是滞留工资怎么解决，滞留工资属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的违法行为，员工可通过法律途径维权。
如果用人单位无正当理由滞留工资，员工有权要求其支付拖欠的工资及赔偿金。
若存在用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的情况，需与员工协商一致并书面说明延期支付的时间，且延期不得超过三十日。
若存在用人单位以员工违反公司规定为由滞留工资的情况，需提供合法有效的规章制度及员工违规的证据，否则仍需支付工资。

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