关于“旷工三天自动离职有工资吗怎么算”，可依据法律明确工资支付规则。《中华人民共和国劳动法》第四条（2018年修正版）规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”该条款表明用人单位有权制定规章，但需以保障劳动者基本权利为前提。旷工三天自动离职时，工资支付的核心是劳动者是否提供了劳动。即便劳动者被解除劳动合同，其正常出勤期间的劳动报酬仍应获得，这是劳动者的基本权利，用人单位规章制度不能违法剥夺。因此，无论以何种理由解除劳动合同，用人单位都应结算并支付员工实际出勤工资。
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针对“旷工三天自动离职有工资吗怎么算”，旷工三天自动离职通常仍有工资，具体需结合实际出勤和单位规章计算。若员工实际提供了劳动，单位应按出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付报酬，不得因旷工或离职克扣已付出劳动的工资。若单位规章明确旷工三天属严重违反规定且可解除合同，单位可依规章解除，但仍需结算正常工作期间工资。若员工旷工造成经济损失，单位可按合同要求赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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“旷工三天自动离职有工资吗怎么算”中存在法律风险点，以下举例说明：
1、用人单位以“自动离职”拒付工资的风险。如员工正常工作20天后旷工三天被按自动离职处理，单位拒付该20天工资，此行为侵犯劳动报酬权，员工有权要求支付。
2、用人单位扣除工资超限的风险。若员工旷工致单位损失，单位可要求赔偿，但每月扣除工资不得超当月工资20%。如员工月工资5000元，损失1000元，单位扣除1500元则超20%（1000元），属违法。
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“旷工三天自动离职有工资吗怎么算”的处理结果可能受特殊情况影响，具体如下：
1、员工旷工有正当理由的情形。如因突发重病住院、直系亲属去世等不可抗拒原因旷工三天，且能提供证明，单位不能按自动离职处理，工资应正常结算。单位若克扣工资，属违法，员工有权要求足额支付。
2、用人单位规章不合法或未公示的情形。若单位“旷工三天自动离职”的规章未通过民主程序制定，或未向员工公示，则该规章对员工无约束力。单位依此解除合同并影响工资结算属违法，员工有权要求按实际出勤支付工资。
3、劳动合同未明确约定旷工处理方式的情形。若合同未约定旷工处理方式，单位单方面以“旷工三天自动离职”处理并涉及工资结算，可能因缺乏合同依据引发争议，员工可主张处理行为无效，要求正常结算工资。

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