针对1996年被单位除名前的工龄计算问题，《中华人民共和国劳动法》相关规定为核心法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条明确，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同（除名属此类解除情形）。若单位依据该条款合法除名，职工因自身严重违规导致劳动关系终止，按社保政策一般不认定除名前工龄连续；若单位未举证职工“严重违规”或除名程序未遵循法定流程（如未提前告知、未听取申辩），则除名决定可能被认定无效，此时根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，职工有权主张工龄连续计算。综上，合法除名可能中断工龄，违法除名则工龄可恢复连续。
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1996年被单位除名前的工龄计算可能存在以下法律风险：
1. 工龄中断导致退休待遇降低：若单位合法除名且当地政策不认可除名前工龄，职工1992年前的视同缴费年限可能被扣除，退休时基础养老金计算基数减少。例如：某职工1980年参加工作，1996年因严重违规被除名，当地政策规定除名前工龄不连续，其视同缴费年限仅计算至1996年，但实际因除名中断，最终退休待遇比连续工龄少约20%。
2. 除名程序违法但证据不足：若职工主张单位除名违法，但无法提供规章制度未公示、除名未送达的证据，劳动仲裁或法院可能不支持撤销除名决定，导致工龄无法恢复。例如：职工称单位未告知除名理由，但未留存书面异议记录，单位仅口头辩解已通知，最终因证据不足败诉。
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1996年被单位除名前的工龄计算存在以下特殊情况，可能影响处理结果：
1. 单位已合并或注销：若原单位因合并、注销不存在，职工难以获取除名相关证据（如规章制度、除名决定书），需向合并后的单位或工商部门调取档案，否则可能因证据缺失无法主张工龄连续。
2. 当地政策对“视同缴费年限”有特殊规定：部分地区针对1996年前除名的国企职工，若除名后重新就业并缴纳社保，允许将除名前的视同缴费年限与后续实际缴费年限合并计算。例如：某地区规定，1996年除名的国企职工，若2000年后重新参保满15年，可申请将1992年前的视同缴费年限计入总工龄。
3. 职工因“被追究刑事责任”被除名：若职工1996年因犯罪被除名，根据多数地区政策，犯罪期间及除名前的工龄均不计算，即使后续重新参保，视同缴费年限也无法恢复。
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关于1996年被单位除名之前的工龄计算问题，需结合除名原因、程序及当地政策综合判断。以下为不同情况下的具体分析：
1996年被单位除名前的工龄是否连续计算，核心取决于除名的合法性与当地社保政策。
1. 若单位除名程序合法且职工存在严重违规行为：根据多数地区政策，除名前的工龄（含1992年前视同缴费年限）可能中断，仅保留实际缴费年限（若有）。
2. 若单位除名程序违法（如未公示制度、未送达决定书）：职工可通过法律途径撤销除名决定，此时除名前的工龄可连续计算。
3. 若当地政策对特定群体有例外规定（如国企老职工）：部分地区可能允许除名前的视同缴费年限与后续缴费年限合并计算，需以当地社保部门解释为准。

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