面对“签空白合同，不签就离职”的情况，您有权拒绝签空白合同。公司以此为由要求离职属违法。若签了空白合同，后续公司可能填不利条款（如降薪、增加不合理要求），您权益受损风险大增。若拒签后公司直接解约，其行为可能构成违法解除，您有权要求赔偿金。若公司变相逼迫（如调岗、降薪），您可收集证据，维护合法权益。
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“签空白合同，不签就离职”时，错误操作易致权益受损。常见错误有：
1. 被迫签空白合同，后续公司填不利条款，陷入被动；
2. 不保留证据，纠纷时难证公司违法；
3. 未协商或未走法律途径直接离职，可能拿不到应得赔偿。遇到这些情况，您可以咨询我为您提供解答，避免错误操作造成更大损失。
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“签空白合同，不签就离职”存在潜在法律风险，举例说明：
1. 合同无效但维权难：如公司填低于当地最低工资的条款，您虽可主张合同无效，但无签订过程证据，可能难证明是空白状态下签的，维权受阻。
2. 违法解除的赔偿风险：若公司因您拒签空白合同直接辞退，您本可获违法解除赔偿金，但无辞退证据，可能无法顺利获赔。
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处理“签空白合同，不签就离职”时，可能有特殊情形影响结果：
1. 公司事后补填内容经双方同意：若补填内容合法且您同意，合同可能有效，再以空白合同主张无效可能不被支持。
2. 存在口头协议补充内容：双方签空白合同时有口头协议约定主要内容，且有证据证明，会影响合同效力认定及处理方式。
3. 您已实际履行空白合同内容：签后按公司要求履行义务，可能被视为认可合同内容，影响维权主张。

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