关于每月工作超过174小时超出时间是否算加班的问题，需结合法定工时标准判断。
每月工作超过174小时超出的时间通常应算加班，但需区分不同情形：
1. 若用人单位实行标准工时制（每日8小时、每周40小时，每月约174小时），超出174小时的部分属于延长工作时间，应认定为加班；
2. 若用人单位与劳动者约定了不定时工作制（需经劳动部门审批），超出174小时的部分一般不算加班；
3. 若用人单位实行综合计算工时制（需经审批），在计算周期内总工作时间超过法定标准的部分，应视为加班。
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每月工作超过174小时可能存在以下法律风险：
1. 加班费主张不被支持的风险：例如，用人单位实行不定时工作制且已获审批，您主张超出174小时的部分为加班，可能因不符合特殊工时制规定而无法获得加班费；
2. 健康损害赔偿风险：若长期每月工作超过174小时且未得到合理休息，导致身体健康受损，如患上职业病或慢性疾病，可能需要通过法律途径主张健康损害赔偿，但需证明工作时间与健康损害之间的因果关系。
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每月工作超过174小时的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 不定时工作制的例外：若用人单位经劳动部门审批实行不定时工作制，劳动者每月工作超过174小时的部分一般不算加班，无需支付加班费，但需保障劳动者的休息权利；
2. 综合计算工时制的例外：实行综合计算工时制的用人单位，在计算周期（如季度、年度）内总工作时间超过法定标准的部分视为加班，但在周期内某一个月超过174小时若未超出总标准，可能不算加班；
3. 紧急情况的例外：如发生自然灾害、事故等紧急情况，用人单位需紧急处理，加班时间可不受每月36小时的限制，但需保障劳动者身体健康。

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