针对“工厂没买社保工伤保险能赔多少”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 工厂在工伤发生后补缴工伤保险：若工厂在职工工伤后补缴工伤保险费和滞纳金，新发生的费用（如补缴后的医疗费用）由工伤保险基金和工厂按规定支付，但补缴前的费用仍由工厂承担。例如，职工2023年1月受伤，工厂2023年3月补缴社保，2023年3月后的康复费用由基金支付，1-2月的医疗费仍由工厂承担。
2. 职工自身存在过错：若职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致工伤，工厂无需承担赔偿责任。例如，职工在工作时因醉酒操作机器受伤，经认定不属于工伤，工厂无需支付任何赔偿。
3. 工厂无力支付赔偿：若工厂经营困难或破产，可能无法全额支付工伤赔偿，职工需通过申请劳动仲裁、强制执行工厂财产等方式维权，但可能面临执行困难。例如，工厂破产清算后资产不足以支付赔偿，职工只能按破产程序参与分配，可能无法获得全部赔偿。
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针对“工厂没买社保工伤保险能赔多少”的问题，核心结论是由工厂承担全部工伤赔偿责任。
未购买工伤保险的工伤职工，所有赔偿费用均由工厂（用人单位）承担。
1. 若经工伤认定为工伤且未致残：工厂需支付医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资等，其中停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，最长不超过12个月。
2. 若经劳动能力鉴定构成伤残：工厂需额外支付一次性伤残补助金（对应伤残等级，如十级为7个月本人工资）、伤残津贴（一至四级按月发放，五级六级需工厂安排工作否则按月发）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级解除劳动关系时支付）。
3. 若因工伤死亡：工厂需支付丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按本人工资比例发给无劳动能力亲属）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
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针对“工厂没买社保工伤保险能赔多少”的问题，其法律依据明确指向《工伤保险条例》的相关规定。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤时，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。该条款直接明确了工厂未买工伤保险的责任主体为工厂，赔偿标准与参保职工一致。例如，职工因工致残被鉴定为十级伤残，工厂需按条例支付7个月本人工资的一次性伤残补助金；若因工死亡，需支付20倍上年度全国城镇居民人均可支配收入的一次性工亡补助金等。因此，工厂未买工伤保险时，职工的赔偿金额完全依照《工伤保险条例》的待遇标准，由工厂全额承担。
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针对“工厂没买社保工伤保险能赔多少”的问题，以下是几点常见的错误操作行为。
1. 超过工伤认定时效申请：未在事故发生后1年内申请工伤认定，导致丧失法定的工伤认定权利，工厂可能以此为由拒绝赔偿，例如职工受伤后未重视，2年后才申请，社保部门将不予受理。
2. 未保留劳动关系证据：仅口头主张与工厂存在劳动关系，未保存工资支付记录、工作证等证据，导致工伤认定时无法证明劳动关系，赔偿请求被驳回，比如工厂未签劳动合同，职工又无其他证据证明工作事实。
3. 盲目接受工厂低额赔偿：未了解《工伤保险条例》的赔偿标准，轻易接受工厂远低于法定标准的赔偿，导致自身权益受损，例如十级伤残法定赔偿7个月工资，工厂仅赔偿3个月工资职工便同意。
若您存在上述错误操作或不确定如何处理，建议进一步向专业律师咨询，避免权益受损。

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