针对“不给工资”的问题，我们总结了以下常见的错误操作行为。
1. 拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权，导致无法追回工资。
2. 证据收集不全：仅口头主张工资未支付，未保留劳动合同、工资条等书面证据，可能因证据不足无法证明用人单位的违法行为。
3. 采取过激行为：如围堵用人单位、威胁负责人等，可能违反治安管理规定，反而使自身陷入被动。
若您不确定自己的操作是否正确，或需要更专业的维权指导，欢迎向我们律师团队咨询。
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针对“不给工资”的问题，我们为您分析可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 用人单位破产或倒闭：若用人单位因破产进入清算程序，工资需作为破产债权优先受偿，但可能因资产不足导致工资无法全额追回，影响劳动者的实际获偿金额。
2. 劳动者自愿放弃工资：若劳动者有明确书面证明自愿放弃部分或全部工资，用人单位可据此抗辩，此时劳动者主张工资可能无法得到支持。
3. 用人单位因不可抗力暂时无法支付：如因自然灾害导致用人单位停产，无法按时支付工资，经与劳动者协商延期支付的，用人单位的行为可能不被认定为违法，但需提供不可抗力的证明及协商记录。
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针对“不给工资违反什么法”的直接回复，我们可以依据具体的法律法规进行详细分析。
法律依据为《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
在“不给工资”的场景中，若用人单位未按月以货币形式支付工资，或存在克扣、无故拖欠行为，均直接违反该法条。例如，用人单位以实物抵工资、超过约定发薪日未支付工资，或无正当理由扣除劳动者工资，均符合该法条禁止的情形。因此，用人单位不给工资的行为，明确违反《劳动法》第五十条的规定。
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针对“不给工资违反什么法”这一问题，最直接的答案是用人单位不给工资主要违反《中华人民共和国劳动法》。
用人单位不给工资主要违反《中华人民共和国劳动法》。
1. 若存在用人单位无故克扣或拖欠工资的情况：根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，此行为直接违反该条款。
2. 若存在用人单位未按劳动合同约定或国家规定足额支付工资的情况：同样违反《劳动法》中关于及时足额支付劳动报酬的要求。
3. 若存在用人单位以非货币形式支付工资的情况：违反“工资应当以货币形式支付”的法定要求。

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