劳动合同约定25号发工资，可能存在以下法律风险：
1、无故拖欠风险：若公司常以各种理由拖延至25号后发薪（如连续三月月底发放），且未协商一致，属于无故拖欠，劳动者有权主张赔偿金。
2、证据不足风险：若劳动者主张未按时发薪，却无法提供劳动合同、工资条、银行流水等证据（如仅口头主张无书面记录），维权诉求可能不被支持。
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面对25号发薪的劳动合同问题，劳动者需避免以下错误操作：
1、忽视合同条款：签订时未细看工资发放日期条款，易导致纠纷时权利不明确，应重视合同审查。
2、不及时留证：遇未按时发薪时，未留存银行流水、沟通记录等证据，维权时因证据不足难以主张权益，需养成留证习惯。
3、采取过激行为：工资被拖欠后，以罢工、堵门等方式维权，可能违法且无法解决问题，应通过合法途径维权。
若在工资发放问题上有困惑或不慎操作失误，您可及时咨询我，我会为您提供专业解答与指导。
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劳动合同约定25号发工资的处理，可能受以下特殊情形影响：
1、经营困难延期：如疫情停工停产等严重经营困难，公司已向劳动者说明并与工会/职工代表协商一致延期支付，原约定可暂时中止，优先保障双方长远权益。
2、协商延期支付：若双方书面约定变更发放日期（如原25号改为30号），原合同规定不再适用，以新约定为准。
3、不可抗力影响：发生地震、洪水等不可抗力致无法按时发薪，公司已及时通知劳动者并提供证明，可部分或全部免除延迟责任。
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劳动合同约定25号发工资是否合法，需结合具体情况判断：
- 若合同明确约定每月25号发薪，且公司每月25号或之前按时足额支付，约定合法。
- 若公司无正当理由未按25号发薪且拖欠工资，该行为不合法。
- 若合同未约定发薪日，公司单方面规定25号发薪且未协商一致，可能因排除劳动者主要权利而不合法。

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