试用期未交社保，转正后应补交。依据《社会保险法》，用人单位应依法为职工缴纳社保，试用期也不例外。若未缴纳，员工有权要求补交，否则可能影响医保等权益，甚至面临法律风险。
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试用期未交社保，处理方式有协商、投诉、仲裁。建议先与用人单位协商，无果后向劳动监察大队投诉，仍不解决则申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。
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试用期社保未交需补交。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确表达补交社保的诉求，并保留好相关沟通记录；2. 若协商无果，向当地劳动监察大队提交投诉材料，包括劳动合同、工资单等证明劳动关系存在的证据；3. 如投诉仍未解决问题，可准备劳动仲裁材料，如申请书、证据清单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补交社保。

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