针对您去工厂工作被要求交食宿费的问题，《劳动合同法》为您的退款主张提供了明确法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”您去工厂工作时，工厂以“食宿费”名义收取450元，属于“以其他名义向劳动者收取财物”的情形，违反了该条法律的强制性规定。即使您签了合同、录了自愿付款视频，因该收费行为本身违法，您仍有权要求工厂退还食宿费。此外，若工厂存在欺诈（如承诺提供食宿却未履行），还可依据《民法典》相关规定主张撤销合同并返还费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您去工厂工作交了食宿费后发现是谎言的情况，以下是一些常见的错误操作行为：1.自行删除或丢弃证据：部分人可能觉得自愿付款视频对自己不利就删除，或丢失缴费凭证，导致无法证明工厂收费事实和违法性，影响维权。2.采取暴力或威胁手段维权：若与工厂协商不成，采取堵门、辱骂等非法手段，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在时效内主张权利，可能失去通过法律途径追回食宿费的机会。建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您去工厂工作被要求先交450元食宿费，现发现是谎言，这笔钱大概率能拿回来。以下分情况详细说明：1.若工厂以“食宿费”名义收取财物，且无实际食宿服务或服务与承诺不符：根据《劳动合同法》第九条，工厂收取食宿费的行为本身违法，您有权要求全额退还，无论是否签合同或录自愿视频，因该收费行为违反法律强制性规定。2.若合同中明确约定食宿费为“可退押金”且工厂未按约定提供食宿：您可依据合同要求工厂按约定退还，同时工厂违法收费的行为不影响您主张退款。3.若您能证明工厂存在欺诈（如承诺提供食宿却未提供）：即使签了合同，您也可请求撤销合同并要求返还食宿费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您去工厂工作交了食宿费后发现是谎言的情况，可能存在以下法律风险点：1.证据链不完整风险：例如您只保留了缴费凭证，却没有工厂承诺提供食宿的证据（如聊天记录、宣传资料），工厂可能辩称食宿费是您自愿支付的“服务费”，导致您难以证明其存在谎言，影响退款主张。2.工厂否认收费事实风险：若工厂未给您开具收据，且您的转账记录未备注“食宿费”，工厂可能否认收取过您的食宿费，您需花费更多精力证明收费事实，增加维权难度。

上一篇：我酒后打架了，这样可以吗？

下一篇：暂无