您关于“公司国庆中秋期间既不放假也不让休息”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《劳动法》的相关规定。根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。国庆中秋期间包含法定节假日（如10月1日-3日、中秋当天）和休息日（调休后的其他假期天数），公司既不放假也不让休息，若未支付对应加班费或安排调休，即违反该法条。因此，您有权要求公司按上述标准支付加班费，法定节假日的加班费不可用调休替代。
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针对您提出的“公司国庆中秋期间既不放假也不让休息”的问题，首先可以明确您有权要求公司支付加班费。公司国庆中秋期间既不放假也不让休息，您有权要求公司支付法定节假日加班费。1.若公司安排您在国庆中秋法定节假日工作且未支付加班费：您可依据法律要求公司支付不低于工资300%的加班费，且该加班费不得用调休替代。2.若公司安排您在国庆中秋的休息日（非法定节假日）工作：公司应优先安排调休，若无法调休，则需支付不低于工资200%的加班费。3.若您是自愿在国庆中秋期间工作且公司已明确告知无加班费：需结合是否存在公司强迫或变相强迫的情形判断，若属完全自愿且无约定，可能无法主张加班费。
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针对“公司国庆中秋期间既不放假也不让休息”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.公司因生产特点不能安排节假日休息：若公司属于交通、铁路、航空等特殊行业，因生产特点无法在国庆中秋期间安排员工休息，需与工会和劳动者协商后，可安排员工在法定节假日工作，但仍需支付不低于工资300%的加班费，且后续应尽量安排调休。2.员工自愿加班且无加班费约定：若员工在国庆中秋期间主动提出加班，且与公司明确约定无加班费，同时不存在公司强迫的情形，那么员工可能无法主张加班费。但需注意，公司不能以“自愿加班”为由规避法定的加班费支付义务，若员工加班是公司实际安排的，即使口头约定无加班费，仍需依法支付。
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针对“公司国庆中秋期间既不放假也不让休息”的情况，以下是一些常见的错误操作行为。1.未保留加班证据：很多员工在加班后未及时收集加班通知、考勤记录等证据，导致后续维权时无法证明加班事实，难以获得加班费。2.自愿签署放弃加班费的协议：部分公司会要求员工签署自愿放弃加班费的协议，若员工在不知情或被胁迫的情况下签署，可能会丧失主张加班费的权利。3.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工在加班后超过一年才申请仲裁，可能会因时效问题无法获得支持。若您存在上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，寻求补救措施。

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