60岁保安被公司辞退，处理结果会因特殊情况而异。1、地方特殊政策：部分地区对超龄劳动者劳动关系有特殊认定，如未享受养老保险待遇的超龄人员与用人单位形成劳动关系，此时公司辞退可能需赔偿，改变一般处理结果。2、双方约定继续工作：若劳动合同明确约定退休后继续工作且未提终止无需赔偿，公司辞退可能需按约定或法律支付赔偿，影响处理方式。3、未享受养老保险待遇：员工达退休年龄但未享受养老保险待遇时，劳动合同不自然终止，公司违法辞退需支付经济补偿，与已享受待遇的情况不同。
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60岁保安被公司辞退时，要避免以下常见错误操作。1、忽视证据收集：部分保安因年纪大被辞退就放弃，不重视收集劳动合同、工资记录等证据，导致后续维权无据。2、错过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，不及时主张权利可能因超时效无法获赔。3、盲目签署文件：公司可能要求签署放弃赔偿文件，保安若不细看就签，会丧失维权机会。若遇复杂情况，建议及时向我咨询解答。
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60岁保安被公司辞退的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正）规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”若60岁保安未享受养老保险待遇且被公司违法辞退，适用此条款，公司应按工作年限支付经济补偿；若已享受养老保险待遇，劳动合同终止，不适用此经济补偿规定。
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60岁保安被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。若保安已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，公司无需赔偿。若保安虽达60岁但未享受养老保险待遇且双方存在劳动关系，公司无合法理由辞退则可能需赔偿。

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