针对“没签订公司培训协议，参加培训后公司索要培训费用赔偿金”的情况，可能存在以下法律风险点：1.经济损失风险：若您未及时维权，公司可能直接从您工资中扣除培训费用，导致您遭受经济损失。例如，公司以“培训赔偿”为由，每月从您工资中扣除500元，连续扣除3个月，您将损失1500元。2.证据链缺失风险：若您未保留培训相关证据，公司可能否认索要费用的事实，您无法证明自己的主张，导致维权失败。例如，公司口头要求您支付费用，但您未录音或保留聊天记录，仲裁时公司否认该行为，您将难以举证。
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关于“没签订公司培训协议，参加培训后公司索要培训费用赔偿金”的情况，以下是常见的错误操作行为：1.直接支付费用：若您未核实法律依据就支付了培训费用，可能导致后续维权难度增加，因为公司可能主张您自愿支付。2.忽视证据收集：若您未保留培训相关的通知、沟通记录等证据，可能无法证明公司的违法索要行为，影响维权结果。3.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您拖延过久，可能超过时效，丧失胜诉权。建议您及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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关于“没签订公司培训协议，参加培训后公司索要培训费用赔偿金”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.培训为专项技术培训且双方有口头协议：若培训属于专项技术培训（如付费的外部专业技能培训），且您与公司有口头约定服务期和违约金，公司可能主张您违反约定。此时，公司需举证证明口头协议的存在及专项培训的事实，若证据充分，可能影响赔偿认定。2.培训费用由第三方机构收取：若培训费用由第三方机构直接向您收取，公司仅作为组织方，您可能需要向第三方机构主张权利，而非公司。此时，维权对象和法律关系会发生变化，需根据具体情况调整维权策略。
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关于您咨询的“没签订公司培训协议，参加培训后公司索要培训费用赔偿金违法吗”这一问题，最直接的答案是：公司的该行为不合法。不合法。1.若存在公司未与您签订书面培训协议，仅以口头或其他形式要求您支付培训费用的情况：根据法律规定，用人单位不得向劳动者收取财物，此要求无法律依据。2.若存在培训内容属于公司常规岗前培训或内部技能提升（非专项技术培训）的情况：即便参加了培训，公司索要费用也不合法，因为此类培训是用人单位应尽的义务。3.若存在公司未提供专项培训费用支付凭证的情况：公司无法证明实际支出了专项培训费用，索要赔偿金缺乏事实支撑。

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