公司提前一个月告知员工辞退，需注意以下法律风险：1、以“员工不能胜任工作”为由辞退但未提供培训或调岗证据的风险。例如某公司以此为由辞退员工，却未培训或调岗，员工仲裁后公司因无法证明履行相关义务，被认定违法解除，需支付赔偿金。2、辞退理由不合法的赔偿风险。如公司因员工怀孕，以“客观情况重大变化”为由辞退，违反《劳动合同法》对女职工的特殊保护规定，属于违法解除，需支付赔偿金。
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公司提前一个月告知辞退是否赔偿，取决于辞退理由是否合法，具体分以下情况：-若因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形（如严重违反规章制度、严重失职致重大损害等）辞退，即使提前告知，无需支付经济补偿。-若依据《劳动合同法》第四十条规定（如患病医疗期满不能胜任原工作或调岗后仍不能胜任等）提前告知辞退，需支付经济补偿。-若公司无合法理由辞退，即使提前告知，也属违法解除，员工可要求支付赔偿金（为经济补偿的二倍）。
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公司提前一个月告知辞退时，员工若操作不当可能影响权益维护：1、忽视书面辞退通知：部分员工仅收到口头辞退，未要求书面通知，而书面通知是关键证据，缺失可能导致后续维权举证困难。2、盲目签字放弃权益：员工在解除协议上未仔细阅读赔偿金额、辞退理由等条款，盲目签字可能放弃合法权益。3、不及时主张权利：员工误以为提前告知无需赔偿或因怕麻烦不及时主张，而劳动仲裁时效为一年，超时效可能丧失胜诉权。若遇此情况对赔偿存疑，建议尽快咨询我为您解答，避免因操作失误损害权益。
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公司提前一个月告知辞退时，处理结果可能受特殊情形影响：1、员工严重违反规章制度：如多次旷工、违反操作规程致重大损失等，公司依据《劳动合同法》第三十九条提前告知辞退，无需支付经济补偿，辞退行为合法。2、双方协商解除劳动合同：公司提前告知同时协商解除，员工同意且就补偿达成一致，此时可能无需补偿或补偿金额与法定标准不同，协商解除效力优先于法定解除。3、员工处于特殊保护期：如孕期、产期、哺乳期，或患职业病因工负伤被确认丧失部分丧失劳动能力，公司不得随意辞退，否则属违法解除，需承担更严重后果。

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