兰州出租车上岗证有故意伤害犯罪记录想考取，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1、犯罪情节轻微且已过一定年限：若申请人故意伤害犯罪情节轻微（如过失或后果较轻），且自刑罚执行完毕已过较长年限（如5年以上）、期间无违法犯罪记录，部分地区可能出于人性化及就业考虑，放宽申请条件，申请人或有机会考取。
2、地方政策对特定人群特殊规定：部分地方政府可能对特定人群有特殊从业政策，例如未成年人犯罪记录封存人员申请兰州出租车上岗证时，相关部门或不将封存记录作为拒绝依据；若有重大立功或社区矫正期间表现优异获表彰，兰州市若有激励政策，也可能特殊考虑，影响结果。
3、政策执行尺度差异：即使在兰州，不同审核部门或人员对“暴力犯罪”“情节严重”等标准的理解和执行可能不同。有的严格拒绝有记录者，有的结合案情、悔改表现综合判断，导致申请结果存在不确定性。
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针对兰州出租车上岗证有故意伤害犯罪能否考取的问题，结合法律依据分析如下：
根据《出租汽车驾驶员从业资格管理规定》第十条，申请条件包括：（一）相应准驾车型驾驶证且3年以上驾驶经历；（二）无交通肇事、危险驾驶、吸毒、酒驾记录，近3个记分周期无记满12分；（三）无暴力犯罪记录；（四）城市政府规定的其他条件。故意伤害罪属暴力犯罪，按第三项似不符合条件。但规定提及“城市政府规定的其他条件”，意味着兰州可能制定特殊政策，如对情节轻微、已过一定年限且有悔改表现者放宽限制。因此，能否考取的关键在于兰州是否有相关特殊政策突破“无暴力犯罪记录”的一般规定。
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兰州出租车上岗证有故意伤害犯罪是否能考，答案非绝对。存在该犯罪记录者在一定条件下可申请，但需符合当地交通运输管理部门具体规定：
若犯罪情节轻微且已过一定年限，可能被允许。各地对犯罪记录考察期限和情节严重程度标准不同，部分地区规定刑满释放后3-5年无再犯罪记录可申请。若属暴力犯罪且情节严重（如致人重伤或死亡），交通运输管理部门或基于公共安全考虑直接拒绝。若地方政策对特定情况有特殊规定（如过失犯罪或未成年人犯罪更宽松），则按地方政策执行。
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兰州出租车上岗证有故意伤害犯罪记录想考，可能面临以下法律风险：
1、申请被拒影响就业权：若申请条件明确要求无暴力犯罪记录，有故意伤害犯罪记录者被拒后，从事出租车驾驶的就业权将受影响。例如，刑满释放者申请被拒后无法从业，影响经济收入和职业规划。
2、缺乏地方政策依据的风险：《出租汽车驾驶员从业资格管理规定》允许城市政府规定其他条件，但兰州若未出台针对此类人员的特殊放宽政策，申请人或因误解政策而申请失败，还可能产生经济损失（如培训费、材料费等无法退还）。

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