针对您父亲作为矿井一线特种工种员工想申请内退或换岗的问题，能否成功主要取决于企业内部规定及双方协商情况。
如果企业内部有明确的内退政策，且您父亲符合如工作年限、年龄、身体条件等规定，则申请内退获得批准的可能性较大；若企业内退政策严苛或不健全，可能会面临刁难。
若您父亲希望调换至身体可承受的岗位，需看企业是否有合适的空缺岗位以及企业内部关于岗位调整的相关规定，若企业存在可调配岗位且您父亲具备相应能力，换岗请求更易被接受；若企业岗位紧张或对换岗有严格限制，可能会被拒绝。
内部退休是指企业根据自身经营状况和员工意愿，允许员工在未达到法定退休年龄前，提前退出工作岗位，但仍保留劳动关系的一种制度。
1. 如果企业与员工双方就内退达成一致同意，且企业内部有明确的内退条件和待遇规定，那么您父亲的内退申请有可能被批准。企业会与您父亲签订内部退休协议，明确双方的权利义务，包括内退期间的待遇等。
2. 若企业内部关于内退的具体条件和待遇不明确，或者企业单方面不同意内退，那么您父亲申请内退可能会遇到困难。此时需要进一步与企业沟通，了解企业的具体想法和顾虑，或者查看企业是否有其他相关的岗位调整政策。
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关于您父亲作为矿井一线特种工种员工申请内退的问题，目前我国并没有专门针对内退的全国性统一法律法规，内退主要依据企业内部的规章制度及双方的约定。
虽然没有直接的法律规定，但《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”如果企业有关于内退的规定，该规定必须通过民主程序制定且向员工公示，才对员工具有约束力。如果企业的内退规定符合上述法定程序，且您父亲符合规定条件，企业应当考虑其申请；若企业无合法有效的内退规定或您父亲不符合条件，则企业有权拒绝。
结合您父亲的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助他申请内退或换岗：
1. 查阅企业内部规定： 让您父亲详细查阅企业关于内退及岗位调整的相关文件，明确申请条件、流程及所需材料，这是申请的基础。
2. 收集证明材料： 收集能证明自己工作年限（36年）、特种工种身份以及身体状况无法继续从事原岗位的医疗证明等材料，为申请提供有力支持。
3. 主动与企业协商： 建议您父亲主动与企业人力资源部门沟通，说明自身情况和诉求，表达协商解决问题的意愿，争取企业的理解和支持。
4. 考虑岗位调整可能： 在申请内退的同时，可以向企业提出调换至身体可承受岗位的请求，并了解企业是否有合适的岗位空缺及相关要求。
选择解决方案时，应重点考虑企业的实际情况、自身的身体条件以及内退或换岗后的待遇保障等因素。如果与企业协商遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。

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