劳动合同到期未续签时，劳动者若对法律规定不熟悉，易因操作不当损害自身权益。需注意：
1. **时效问题**：劳动合同到期未续签且单位不支付经济补偿时，劳动者若未及时主张权利，超过一年劳动仲裁时效（《劳动法》规定，仲裁时效为一年，自权益受损之日起算），可能无法通过仲裁或诉讼获得补偿。
2. **证据留存**：务必妥善保存原劳动合同、沟通记录、工资条等关键证据。否则，在争议中难以证明劳动关系、未续签事实及单位未维持/提高续签条件，维权将受阻。
3. **离职原因表述**：若到期后主动离职且未注明“因单位未维持/提高续签条件”，可能被认定为“个人原因离职”，导致无法获得经济补偿。
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劳动合同到期未续签可能存在法律风险，具体如下：
1. **补偿丧失风险**：若劳动者到期后因单位未支付经济补偿而未及时主张权利，超过一年仲裁时效，将无法获得经济补偿。例如，小王2022年5月合同到期，单位明确不续签且未补偿，小王直到2023年6月才申请仲裁，因超时效，其诉求可能不被支持。
2. **证据不足风险**：若缺乏证明劳动关系、未续签事实及单位未维持/提高续签条件的证据，劳动争议中易因证据不足维权失败。比如，小李合同到期后未续签，继续工作两个月被辞退，因无法提供原合同、工资记录等证据，难以证明劳动关系及未续签事实，最终无法获赔。
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劳动合同到期未续签的处理需考虑特殊情况，具体说明如下：
1. **连续工作满十年**：根据《劳动合同法》第十四条，若劳动者在单位连续工作满十年且提出订立无固定期限劳动合同，除劳动者自愿订立固定期限合同外，单位必须续签无固定期限合同。若单位拒绝，属于违法，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金，责任更重。
2. **客观情况重大变化**：若单位因经营严重困难、技术革新等客观情况无法续签，且已履行提前通知或协商变更合同程序后仍无法继续，可依据《劳动合同法》第四十条第三项解除合同，但需支付经济补偿。此情形与单位主观不愿续签的处理程序和补偿要求不同。
3. **劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形**：若到期未续签但劳动者继续工作，且劳动者出现该法第三十九条情形（如试用不合格、严重违反规章制度等），单位可随时解除劳动关系且无需支付经济补偿。此例外情形下，单位可合法终止劳动关系。
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关于劳动合同到期未续签时单位是否需支付经济补偿，《劳动合同法》第四十六条有明确规定：
该条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
即：若单位未维持/提高原合同条件（如降薪、减福利）导致劳动者不续签，或单位明确不续签，均需支付经济补偿；若单位提出维持/提高条件，劳动者拒绝，则无需支付。
综上，判断单位是否支付经济补偿，关键在于单位是否维持/提高续签条件，以及双方不续签的具体原因是否符合上述法条适用情形。

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