工厂未直接支付工资给你，可能面临以下法律风险：
1. **行政处罚风险**：依据《劳动保障监察条例》，工厂若长期将工资通过第三方（如车间主任）代发且存在克扣行为，劳动监察部门可对其处以罚款。工厂直接支付工资给工人是法定义务，违反将面临处罚。
2. **工人自身权益风险**：工资未直接发放给你，若被第三方卷款潜逃，你需花费大量时间精力追讨，甚至可能血本无归，严重影响生活。
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处理“工资未直接发放给本人”问题时，需注意以下特殊情形：
1. **书面授权代收**：若你书面委托他人代收工资，工厂按授权支付给受托人即视为合法，你不能再主张工厂违法（此时你与受托人形成委托关系）。
2. **企业特殊困难**：工厂进入破产程序或经营严重困难时，工资支付需遵循法定清偿顺序（如破产企业职工工资优先受偿），可能需等待较长时间，流程更复杂。
3. **经济纠纷关联**：若你与工厂存在其他经济纠纷（如借款未还），工厂可能主张用工资抵扣。此时需先明确约定合法性，合法约定下可抵扣，否则工厂仍需直接支付工资，否则会增加处理时间和成本。
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处理工资问题时，要避免以下错误操作：
1. **过激维权**：通过堵门、罢工等方式维权，可能扰乱工厂生产秩序，甚至违反《治安管理处罚法》，反而增加自身法律风险。
2. **忽视证据收集**：未及时保存劳动合同、考勤记录、沟通记录等证据，维权时易因证据不足导致维权困难、效果不佳。
3. **超时效维权**：劳动仲裁时效为1年，从你知道或应当知道权益被侵害时起算。超期可能丧失通过仲裁、诉讼追回工资的权利。
若不慎操作失误或对流程不熟悉，欢迎随时咨询我，我会为你提供专业解答，助你正确维权。
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工厂未直接发放工资给你属于违法行为，具体情形如下：
1. **劳动关系存续期间**：未按《劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人”的规定执行，无论何种理由均违法。
2. **约定与实际不符**：若双方约定了工资支付方式，但工厂擅自将工资支付给第三方（非你本人），即使有约定，未按约定支付给你也违法（除非你书面授权他人代收）。
3. **克扣或拖欠工资**：工厂以任何理由克扣、无故拖欠工资且未直接发放给你，同样违法，你有权要求足额支付并追究工厂法律责任。

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