您作为私立学校的老师，学校以低分为由解雇或按成绩差定教学事故可能存在以下特殊情况或例外情形：1.劳动合同有特殊约定：若您与学校签订的劳动合同中明确约定“低分”属于解雇条件，且该约定不违反法律规定，则学校可能依据合同解雇您。这种情况下，劳动合同的约定会优先于一般规章制度，您需重点关注合同条款；2.您因不可抗力导致成绩差：如您因突发疾病、家庭重大变故等不可抗力因素导致教学成绩差，学校以低分为由解雇您可能不符合法律规定。此时，您可提供相关证明材料，要求学校考虑特殊情况；3.学校考核标准明显不合理：若学校的教学成绩考核标准明显不合理（如要求所有学生考试成绩均达到90分以上），以此为由解雇您或认定教学事故，可能不被法律支持。这种情况下，考核标准的合理性会直接影响学校行为的合法性。
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针对您作为私立学校老师提出的学校以低分为由解雇及成绩差定教学事故的问题，结合相关法律依据分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，《中华人民共和国教师法》第七条规定，教师享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”等权利。若学校以低分为由解雇您，需证明其规章制度符合上述法律规定，即制度内容合法、制定程序民主且已公示；若学校以成绩差定教学事故，也需规章制度对教学事故的认定标准、等级划分有合法合理的规定，否则相关行为可能违反法律规定。
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您作为私立学校的老师，学校以低分为由解雇或按成绩差定教学事故可能存在以下法律风险：1.违法解除劳动合同风险：若学校以低分为由解雇您，但规章制度不符合法律规定（如未民主制定、未公示），则属于违法解除劳动合同，您可要求学校支付赔偿金。例如，学校未经过教职工代表大会讨论就制定“低分解雇”制度，且未向您公示，以此为由解雇您，您可通过劳动仲裁要求学校支付赔偿金；2.教学事故认定无效风险：若学校以成绩差定教学事故，但规章制度中对教学事故的认定标准不明确或不合理，该认定可能无效。例如，学校仅以学生考试平均分低就认定为三级教学事故，但未明确平均分低到何种程度属于教学事故，该认定可能不被法律认可。
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您作为私立学校的老师，在面对学校以低分为由解雇或按成绩差定教学事故时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若学校提出解雇或认定教学事故，不及时收集相关证据（如教学成绩记录、考核材料、通知文件等），可能导致后续维权缺乏依据；2.盲目签署文件：在未明确文件内容和法律后果的情况下，盲目签署学校提供的解雇通知或教学事故认定文件，可能丧失维权机会；3.采取过激行为：如与学校发生激烈冲突、罢课等，不仅无法解决问题，还可能违反学校规章制度，对自身不利。若您已出现上述错误操作或对如何应对不确定，建议进一步向律师咨询以维护自身合法权益。

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