针对您“违法辞退签劳务协议被开除怎么仲裁要赔偿”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。

根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”若您与单位实际构成劳动关系（虽签劳务协议但符合事实劳动关系特征），单位违法辞退即属于“违反本法规定解除劳动合同”，您有权选择继续履行或要求支付赔偿金。第八十七条进一步明确赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按第四十七条计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。因此，若您能证明劳动关系及违法辞退事实，劳动仲裁委员会会支持您的赔偿金请求。
针对您“违法辞退签劳务协议被开除怎么仲裁要赔偿”的问题，以下是实用的行动建议：

1. 确认关系性质：先判断与单位是劳动关系还是劳务关系，可通过工作是否接受单位管理、工资是否按月固定发放、工作是否为单位核心业务等特征分析，这是后续仲裁或起诉的前提。
2. 收集关键证据：若主张劳动关系，需收集劳务协议、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等；若为劳务关系，需收集劳务协议、服务成果证明、报酬结算记录等，确保证据真实完整。
3. 及时申请仲裁：若构成劳动关系，自知道被辞退之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，明确请求（如确认劳动关系、支付赔偿金）。
4. 协商优先尝试：先与单位协商赔偿事宜，若协商一致可签订书面协议，避免后续纠纷；若协商不成再走法律程序。

选择解决方案的重点考虑因素：优先依据关系性质选择救济途径，劳动关系走劳动仲裁，劳务关系走法院诉讼。若您对关系性质判断不清或证据收集困难，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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关于您咨询的“违法辞退签劳务协议被开除怎么仲裁要赔偿”的问题，首先需明确核心解决路径。

被违法辞退后，您可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张赔偿。

不同情况的具体处理如下：
1. 若您与单位实际构成劳动关系（虽签劳务协议但符合事实劳动关系特征，如接受单位管理、按月固定发放工资、工作是单位业务组成部分）：此时单位违法辞退需按《劳动合同法》支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），仲裁时需先确认劳动关系，再主张赔偿。
2. 若您与单位仅构成劳务关系（如以完成特定任务为期限、不接受单位日常管理、报酬按项目结算）：劳务关系下无“违法辞退”概念，需依据劳务协议约定主张违约责任，若协议未约定则按实际损失索赔，此时劳动仲裁可能不予受理，需向法院起诉。
关于您咨询的“违法辞退签劳务协议被开除怎么仲裁要赔偿”的问题，首先需明确核心解决路径。

被违法辞退后，您可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张赔偿。

不同情况的具体处理如下：
1. 若您与单位实际构成劳动关系（虽签劳务协议但符合事实劳动关系特征，如接受单位管理、按月固定发放工资、工作是单位业务组成部分）：此时单位违法辞退需按《劳动合同法》支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），仲裁时需先确认劳动关系，再主张赔偿。
2. 若您与单位仅构成劳务关系（如以完成特定任务为期限、不接受单位日常管理、报酬按项目结算）：劳务关系下无“违法辞退”概念，需依据劳务协议约定主张违约责任，若协议未约定则按实际损失索赔，此时劳动仲裁可能不予受理，需向法院起诉。

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