公司体检有问题不一定就会被辞退，具体要视情况而定。公司体检有问题不能直接作为辞退员工的理由。若体检结果显示员工存在健康问题，是否会影响劳动合同的履行需结合具体情况判断：1. 如果员工的健康状况不影响正常工作能力，公司不得以此为由解除劳动合同。2. 如果员工的健康状况确实影响工作能力，公司应依法进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果安排适当岗位或依法进行解除。3. 如果员工患有法律规定的禁止从事特定工作的疾病，公司可根据法律规定调整岗位或协商解除劳动合同。4. 如果员工处于医疗期内，公司不得解除劳动合同，否则可能构成违法解除。5. 如果公司以体检问题为借口，实质上存在就业歧视或恶意解除合同，员工可依法维权。
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公司体检有问题是否会被辞退，需结合相关法律依据进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。”此外，《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”结合上述法律规定，若员工体检发现健康问题但尚在医疗期内，公司不得以此为由解除劳动合同；若医疗期满后确实无法胜任原工作且无法调整岗位，公司方可依法解除劳动合同。否则，员工有权主张违法解除赔偿。
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针对公司体检有问题是否会被辞退的情况，以下是可行的行动建议。1、了解体检结果与岗位要求的关系：明确体检项目是否与岗位职责相关，是否存在不合理健康限制。2、保留相关证据：包括体检报告、公司通知、劳动合同、医疗证明等，便于后续维权使用。3、及时就医并获取医疗证明：如健康问题确实影响工作，应由正规医疗机构出具证明，以便与公司协商岗位调整。4、咨询专业劳动法律师：了解自身权益及维权途径，避免因信息不对称导致权益受损。5、如公司违法解除合同，可申请劳动仲裁：主张赔偿金、恢复劳动关系等合法权益。选择解决方案时应重点考虑：体检问题是否影响岗位职责、公司解除行为是否符合法定程序以及自身维权成本与预期结果。建议尽快联系专业律师，获取个性化的法律支持和指导。
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公司体检有问题被辞退，可能面临以下法律风险点。1、非法解除劳动合同风险：例如，员工体检发现乙肝病毒携带者，公司据此拒绝录用或辞退，涉嫌就业歧视和违法解除，员工可主张赔偿。2、证据缺失导致维权困难：如员工未保存公司以体检为由辞退的通知文件，可能无法证明公司存在违法解除行为，从而影响维权结果。这些风险可能导致员工不仅失去工作机会，还难以获得相应的法律救济。建议提前防范并保留证据。

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