领失业金做临时工领取节日礼品时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 临时工与单位签订的是非全日制用工合同，但合同中约定“不享受任何福利”：此时单位发放节日礼品时，可依据合同排除临时工，即使其他正式员工领取，临时工也无权要求。这种情况下，合同条款的合法性是关键，若条款违反《劳动合同法》第六十八条“非全日制用工劳动者享有与全日制用工劳动者同等福利权”，临时工仍可维权，但需先确认条款效力。
2. 节日礼品是政府部门针对“困难失业人员”的专项慰问品：此时领取条件可能不仅要求是失业人员，还需满足“困难家庭”标准（如低保户），即使临时工符合失业金领取条件，若不符合困难标准，也无法领取。这种情况下，第三方发放的特殊条件优先于一般身份条件。
3. 临时工在领取失业金期间，同时在多个单位做兼职：若其中一个单位发放节日礼品，其他单位未发放，需分别依据各单位的规则判断，不能以“某单位发放过”为由要求其他单位也发放，每个单位的福利政策独立，互不影响。
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领失业金做临时工领取节日礼品可能存在以下法律风险：
1. 失业金领取资格被暂停的风险：若临时工在领取节日礼品时，被单位误登记为“正式员工”并缴纳社保，社保部门可能认为其已就业，暂停发放失业金。例如：某临时工在超市做兼职，超市为其发放节日礼品时，将其身份登记为“正式员工”并补缴社保，社保部门核查时发现其社保状态变更，立即暂停了失业金发放，需临时工提供兼职证明才能恢复。
2. 礼品被追回的风险：若临时工不符合发放条件却领取了礼品，发放方有权要求返还。例如：单位福利仅针对正式员工，临时工不知情领取后，单位发现其身份不符，依据《民法典》第九百八十五条“不当得利”规定，要求其返还礼品，否则可能被起诉。
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领失业金期间做临时工能否领取节日礼品，主要取决于礼品的发放主体和发放规则。以下结合不同情况详细说明：
1. 若节日礼品由临时工所在单位发放：
若单位将临时工纳入节日福利覆盖范围（如明确规定“全体在岗员工均可领取”），则可正常领取；若单位福利仅针对正式员工，临时工可能无法领取。
2. 若节日礼品由失业保险经办机构发放：
失业金发放主体为社保部门，其福利通常与失业金直接挂钩，临时工身份不影响领取社保部门针对失业人员的节日慰问品。
3. 若节日礼品由社区/街道等第三方发放：
需看发放条件是否包含“失业人员”或“临时工”身份，符合条件即可领取。
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针对“领失业金期间做临时工能否领节日礼品”的问题，可依据相关法律规定分析其适用性：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十一条，失业人员领取失业金期间需“进行失业登记，并有求职要求”，但未禁止从事临时工工作（非全日制用工）。节日礼品的领取未被纳入失业金领取的禁止性条件。若礼品由用人单位发放，需遵循《劳动合同法》第六十八条“非全日制用工劳动者享有与全日制用工劳动者同等的劳动报酬和福利权”，若单位福利政策未排除临时工，则临时工有权领取；若由社保部门发放，需符合其针对失业人员的发放规则，临时工身份不影响失业金资格，故不影响领取社保部门的节日礼品。结论：只要符合发放主体的规则，领失业金的临时工可领取节日礼品。

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