哺乳期员工签订不续签协议后想反悔，存在以下特殊情况会影响处理结果。
1. 员工签订协议时已过哺乳期：若员工签订不续签协议时实际已过哺乳期（如哺乳期为12个月，签订协议时已超过该期限），则公司终止劳动合同的行为可能合法，员工反悔难以得到支持，因为法律对哺乳期的保护有明确期限限制。
2. 公司能证明员工严重违反规章制度：若公司有充分证据证明员工在哺乳期内存在严重违反公司规章制度的行为（如连续旷工、严重失职给公司造成重大损失），即使签订了不续签协议，公司也可能无需恢复劳动关系，员工的反悔请求将受到影响，因为法律规定在员工严重违纪时，公司可解除劳动合同，不受哺乳期限制。
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针对哺乳期员工签订不续签协议想反悔的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工在哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。若哺乳期员工签订的不续签协议是公司单方面以合同到期为由终止劳动合同的产物，该协议因违反法律强制性规定而无效，员工有权反悔并要求恢复劳动关系；若协议是员工受欺诈、胁迫签订的，也不符合法律对合同效力的要求，员工可主张撤销。但如果协议是员工自愿且未违反法律规定签订的，则需遵守协议约定，单纯反悔难以得到支持。
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哺乳期员工签订不续签协议后想反悔，是否能实现需结合具体情况判断。
1. 若协议是员工在受欺诈、胁迫或重大误解下签订的，可请求撤销协议并恢复劳动关系：比如公司隐瞒哺乳期不得终止合同的法律规定，或用降薪、调岗等手段逼迫员工签字，员工可通过法律途径撤销协议，要求公司继续履行劳动合同。
2. 若协议是员工自愿且明确知晓法律后果签订的，反悔可能不被支持：比如员工在了解哺乳期权益的前提下，因个人原因主动与公司协商一致签订不续签协议，后续以“不知情”为由反悔，难以得到法律支持。
3. 若协议内容违反法律强制性规定（如未足额支付哺乳期补偿），协议部分或全部无效：比如公司仅支付低于法定标准的补偿就让员工签不续签协议，员工可主张协议无效，要求公司按法律规定处理。
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哺乳期员工签订不续签协议后想反悔，可能面临以下法律风险。
1. 协议被认定有效导致维权失败：若员工无法证明协议是受欺诈、胁迫或违反法律规定签订的，协议可能被认定为有效，员工的反悔请求将不被支持，无法恢复劳动关系，还可能失去进一步协商的机会。例如，员工仅口头声称“被逼迫签字”，但无任何录音、聊天记录等证据，仲裁委或法院可能不采信其主张。
2. 经济损失扩大：若员工反悔后未及时采取有效措施，公司可能停止发放工资、停缴社保，导致员工在维权期间产生工资损失、社保断缴等经济问题。例如，员工签订协议后隔了半年才申请仲裁，期间的工资损失可能因超过仲裁时效或证据不足无法全额主张。

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