单位仅签劳务合同不签劳动合同的处理，因不同情形结果各异，需特别注意：
1. 退休返聘合法签劳务合同：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始享受基本养老保险待遇时劳动合同终止。若您已退休并领取养老金，单位与其签劳务合同合法，此时不适用劳动合同法关于社保、经济补偿的规定。例如退休教师张某被学校返聘任教，双方签订的劳务合同合法有效；
2. 非全日制用工可口头协议：若您平均每日工作不超4小时、每周累计不超24小时，单位可与您订立口头协议，无需书面劳动合同。这种情况下单位不签劳动合同不违法，但仍需为您缴纳工伤保险。例如兼职促销员赵某每周工作20小时，单位未签合同但缴纳了工伤保险，此情形合法；
3. 劳务派遣用工单位不直接签劳动合同：若您由劳务派遣公司派遣至用工单位工作，劳动合同由您与劳务派遣公司签订，用工单位仅需与派遣公司签订劳务派遣协议。此时用工单位不与您签劳动合同不违法，但需承担连带责任。例如某工厂通过派遣公司用工，劳动者的劳动合同由派遣公司签订，工厂无需直接签订。
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单位只签劳务合同不签劳动合同时，劳动者常因操作不当权益受损，以下是常见错误行为：
1. 盲目签劳务合同：部分劳动者因担心失业，未核实合同性质便签署，导致后续维权难证明劳动关系。例如签字前未要求单位明确工作内容、管理方式等关键条款；
2. 忽视证据留存：未保存日常工作记录，如加班审批单、工作任务安排邮件、工资条等，一旦争议因缺乏证据难认定劳动关系。比如删除工作群聊天记录或丢弃标注“劳务费”的转账凭证；
3. 超过仲裁时效维权：误以为劳动维权无时间限制，在单位拒签劳动合同满1年后才申请仲裁，此时主张双倍工资差额可能因超过1年仲裁时效被驳回。
若您已出现上述错误操作，建议尽快采取补救措施，如补充收集证据或咨询我是否存在时效中断情形。如需了解具体证据补强方法或时效抗辩技巧，可进一步向我咨询。
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单位只签劳务合同不签劳动合同，可能给您带来以下法律风险，我们结合实例说明：
1. 社会保险权益受损风险：若被认定为劳务关系，单位无需为您缴纳社保，一旦发生工伤或疾病，您将无法享受医保报销和工伤赔偿。例如：程序员王某与科技公司签订劳务合同，工作中因设备故障受伤，因未缴纳社保无法认定工伤，医疗费需自行承担，公司仅按劳务合同约定支付少量补偿金；
2. 劳动报酬保障缺失风险：劳务合同通常不约定最低工资标准和加班费，单位可能随意降薪或拒付加班报酬。例如：餐厅服务员李某签劳务合同后，单位以“劳务合作”为由，每月只发2000元且不支付法定节假日加班费，李某因无劳动合同难以主张最低工资和加班费差额。
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您提到单位只签劳务合同不签劳动合同，这种情况是否合法需结合实际用工关系判断。
若单位与您实际存在管理与被管理关系、您从事的是单位主营业务且按月领取固定报酬，仅签劳务合同可能违法。
1. 如果您需遵守单位考勤制度、接受上级工作安排、按月领取工资并由单位代扣个税，则双方实际构成劳动关系，单位应签订劳动合同；
2. 若您以个人名义独立完成特定服务（如单次软件开发、临时场地布置）、工作时间自主安排、报酬按项目结算，则劳务合同可能符合法律规定；
3. 若单位为规避社保、加班费等法定义务，将实为劳动关系的用工包装成劳务合同，即使签订劳务合同仍可能被认定为劳动关系。

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