很多人在遇到“劳务收了我的押金却不肯退”时，会因操作不当导致维权困难，以下是常见的错误行为。1.未留存押金证据：仅口头约定押金或丢失收据、转账记录，导致无法证明劳务方收取押金的事实，维权时缺乏关键依据。2.擅自签署“自愿放弃押金”协议：劳务方可能以“不退押金就不结算工资”等理由胁迫您签署放弃协议，该协议因违反法律规定或显失公平可能无效，但签署后会增加维权难度。3.超过维权时效：若为劳动关系，劳动仲裁时效为1年，从知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权；若为民事劳务关系，诉讼时效为3年，超过时效也会面临败诉风险。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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“劳务收了我的押金却不肯退”可能存在以下法律风险，需引起重视。1.证据不足导致维权失败的风险：例如您仅能提供与劳务方的口头沟通记录，无书面收据或转账凭证，劳务方否认收取押金，法院或仲裁机构可能因证据不足驳回您的请求，导致押金无法追回。2.超过诉讼仲裁时效的风险：假设您2022年1月被劳务方收取押金，2023年3月才想起维权，若为劳动关系，已超过1年的仲裁时效；若为民事劳务关系，虽未超过3年，但劳务方可能以时效抗辩，增加维权难度，甚至无法获得法律支持。
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针对您“劳务收了我的押金却不肯退，这种做法合法吗”的提问，首先需要明确劳务收取押金的行为是否符合法律规定。劳务收取押金却不肯退的做法通常不合法。1.若劳务方是用人单位（如劳务公司作为用工主体招用您）：这种情况下收取押金违反《劳动合同法》第九条，无论是否退还均属违法，您有权要求全额退还。2.若您与劳务方是普通民事劳务关系（如个人之间的临时劳务）：需看双方是否有合法约定，若约定了押金退还条件且您未违反，劳务方拒不退还可能构成违约；若未约定或约定违法（如变相担保），您仍可主张返还。
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您询问的“劳务收了我的押金却不肯退是否合法”，核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”若您是被劳务公司作为劳动者招用，其收取押金的行为直接违反该条款，无论是否退还均属违法；若您与劳务方形成民事劳务关系，虽不直接适用该条款，但如果押金属于“要求提供担保”的变相形式，也可能因违反公平原则或法律强制性规定而无效。综上，劳务方收取押金后拒不退还的行为，大概率不符合法律规定。

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