签合同申请辞职后不发工资，存在法律风险，具体如下：
1、诉讼时效风险：若辞职后用人单位不发工资，从你知道或应当知道权益被侵害起超一年未申请劳动仲裁，可能因时效丧失胜诉权。例如，2023年1月辞职后单位不发工资，你2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁维权可能失败。
2、证据链风险：若无法充分证明劳动关系及辞职后被拖欠工资的事实，维权会很困难。比如，辞职后没保留工资条、银行流水等凭证，单位又否认拖欠，就难证明其不发工资。
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签合同申请辞职后不发工资的处理，可能受特殊情况影响，具体如下：
1、单位濒临破产整顿或生产经营严重困难，确实无法按时发工资。这种情况下，单位可能协商延期支付，但需向劳动行政部门报告并获批准；若未履行程序，仍要承担违法责任。
2、辞职过程中劳动者给单位造成经济损失的，单位可按合同约定要求赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准，按最低工资支付，这会影响实际发放金额。
3、劳动合同明确约定工资支付时间在辞职之后，未到约定时间单位不发工资不违法，但到约定时间仍不支付，就属于拖欠工资，影响工资发放合法性认定。
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签合同申请辞职后用人单位不发工资是违法的，具体分析如下：
用人单位若未按劳动合同约定或国家规定，在你辞职后及时足额支付劳动报酬，就是违法的。若单位以你已辞职为由，拒绝支付在职期间正常工资，你有权要求其支付拖欠工资；若单位不仅不发工资，还以各种理由克扣，你除要求支付克扣工资外，还可依法要求单位承担赔偿责任。
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签合同申请辞职后不发工资是否合法，法律有明确规定，结合具体法规分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”签合同申请辞职后，你已提供正常劳动，单位应按合同约定支付工资，不得无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。因此，签合同申请辞职后单位以此为由不发工资是违法的，你可依法维权，有任何疑问可以咨询我为您提供解答。

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