针对您一月份因工受伤被鉴定为十级伤残，公司现以旷工5个月为由辞退的情况，其辞退行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定判断。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确：“劳动者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（非过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。”您因工负伤构成十级伤残，属于部分丧失劳动能力。若公司依据第四十条或第四十一条辞退您，即属违法。但该条款未禁止用人单位依据第三十九条（过失性辞退）解除合同，若您确有无正当理由旷工5个月且严重违反公司规章制度的情形，公司可合法辞退。因此，公司辞退合法性的关键在于：您的旷工是否构成“严重违反规章制度”，以及公司解除是否符合第三十九条的法定要件。
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您一月份工伤十级，公司现以旷工5个月辞退，需注意避免以下影响权益的错误操作：
1. 忽视停工留薪期直接认旷工：未核实停工留薪期就默认旷工，若停工留薪期未结束，期间您有权休息治疗，公司不得视为旷工，否则您可能无法主张辞退违法。
2. 不保留沟通记录：与公司沟通工伤治疗、请假、复工等事宜时，仅口头沟通而无书面记录（如邮件、微信、请假条等），纠纷时难以证明已履行告知义务或公司存在不当行为。
3. 收到辞退通知后拖延维权：部分劳动者因情绪或认为维权难而拖延，可能超过一年仲裁时效（劳动争议申请仲裁时效为一年），丧失法律维权机会。
若您已出现上述情况，或对纠正错误、维护权益存疑，可尽快联系我，我将根据您的具体情况提供补救措施和法律建议。
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您一月份工伤十级，公司现以旷工5个月辞退，以下特殊情形可能影响结果：
1. 公司规章制度不合法或不合理：若规章制度未明确“旷工多久属严重违纪”，或规定过短（如1天即严重违纪），或未民主程序制定、未公示，公司辞退依据无效。
2. 您因工伤履行合理告知请假义务：如停工留薪期满后，您已提交医院延长休假证明，但公司未批准且未安排工作，此时未到岗不属旷工，公司辞退违法。
3. 公司未缴纳工伤保险：虽与辞退直接关联性不大，但影响工伤待遇支付主体。根据规定，未参保单位职工工伤，由单位按标准支付待遇，可能导致公司更倾向于辞退以减少成本，影响协商解决纠纷的态度和结果。
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您一月份工伤十级，公司现以旷工5个月辞退，需关注以下法律风险点：
1. 违法解除劳动合同的赔偿风险：若停工留薪期未满5个月，且您已提交医疗机构休假证明，公司仍以旷工辞退，即属违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如：您工作3年，月工资6000元，经济补偿为3个月工资（18000元），赔偿金则为36000元。
2. 工伤待遇无法足额享受的风险：若旷工辞退争议处理不当，可能影响您应享有的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条，合同终止或职工提出解除时，基金支付医疗补助金，单位支付就业补助金。若公司违法解除后拒付或少付，您仍有权主张，但需注意及时处理和保留证据。

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