工资被扣、未缴社保均属违法，劳动者可依法维权。
用人单位无故克扣工资的，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠”的规定，劳动者有权要求足额支付被克扣工资。
若用人单位未缴社保，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，社保征收机构可责令限期缴纳或补足，劳动者可要求补缴社保或索赔。
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处理工资被扣、未缴社保问题时，劳动者需避免以下错误操作：
1. **证据不足**：部分劳动者仅口头沟通，未留存劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时难以证明事实，影响结果。
2. **超时效维权**：劳动仲裁时效为一年，若未及时行动，可能丧失仲裁权利。
3. **过激方式**：堵门、闹事等行为可能违反治安管理处罚法，既无法解决问题，还会损害自身权益。
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工资被扣、未缴社保的行为，法律已有明确依据支持维权：
《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”用人单位克扣工资（无合法扣除情形）即违法，劳动者有权追讨被克扣工资。
《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社保的，由征收机构责令限期缴纳或补足……”用人单位未缴社保的，社保机构可责令补缴，逾期不缴将被强制划拨，劳动者可凭此要求补缴社保。
综上，用人单位行为违法，劳动者可依法维权。
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工资被扣、未缴社保可能带来法律风险，具体如下：
1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年。若劳动者在知晓权益受损后一年内未申请仲裁，后续仲裁可能因超时效被驳回。例如：2023年1月发现2022年社保未缴，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理。
2. **经济损失风险**：工资被扣直接减少当期收入，影响生活开支；社保未缴则可能导致医疗、养老等待遇无法享受。例如：劳动者因病住院花费5万元，因社保未缴无法报销3万元，额外损失3万元。

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