厂里没干满一个月辞职是否有工资，法律上有明确依据。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”的规定，“按月支付”强调的是周期和形式，而非必须工作满一个月才能获得工资。只要员工实际提供了劳动，就有权获得相应报酬，厂里必须按实际工作天数支付工资，不得克扣。
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厂里没干满一个月辞职时，员工在工资处理上常犯这些错误：1.未办离职手续直接离开：部分员工因担心没工资而擅自离职，可能被厂里以旷工克扣工资，也不利于后续结算和纠纷解决，离职手续是工资结算的关键环节。2.忽视证据收集：辞职时未留存考勤记录、工作凭证等证据，后续维权时难以证明工作情况，影响合法权益维护。3.轻信“没干满一个月没工资”的口头说法：部分厂里以内部规定为由口头告知无工资，员工易信以为真。但这违反劳动法，员工应认清自身权利，勿被误导。若您已出现上述错误或索要工资遇阻，可随时咨询我，我会为您提供专业解答与正确解决办法。
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厂里没干满一个月辞职时，以下特殊情况会影响工资处理：1.存在加班情况：加班工资计算影响总额。根据法律，平时加班支付150%报酬，休息日加班（未补休）支付200%，法定假日支付300%。厂里需依法计入加班工资，否则影响员工收入。2.厂里有合法特殊工资规定：若厂里规章制度中对未干满一个月辞职的工资结算有合法条款（如按实际天数计算，日工资标准合法），则可作为依据；但违反“不得克扣工资”原则的规定（如无理由扣减）无效，仍需按法定标准计算。3.员工因个人原因造成经济损失：若员工因个人过错造成损失，厂里可按合同约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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厂里没干满一个月辞职是有工资的，应按实际工作天数计算：-签订劳动合同：按合同约定的月工资标准÷当月应出勤天数×实际出勤天数（注：当月应出勤天数=当月总天数-法定节假日-休息日）。-未签合同但有口头约定：若员工能提供证据（如聊天记录、录音）证明口头约定，工资按约定标准结合实际天数计算。-无合同也无口头约定：按集体合同标准；无集体合同则实行同工同酬，参考厂里相同或相近岗位工资标准确定。

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