进公司上班未正确处理劳动合同签订问题，可能面临以下法律风险：
1. 双倍工资赔偿风险：若您是正式员工，公司超过1个月未签劳动合同，您可主张每月双倍工资，公司可能因此面临经济损失。例如：您入职3个月未签合同，可要求公司支付2个月的双倍工资差额
2. 权益保障风险：未签劳动合同可能导致社保缴纳缺失、工伤无法认定等问题。例如：您在工作中受伤，因无劳动合同难以证明劳动关系，无法申请工伤认定
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进公司上班签订劳动合同的问题，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 特殊行业的不定时工作制：部分行业（如快递、出租）经劳动部门批准实行不定时工作制，虽需签订劳动合同，但工作时间条款与标准工时不同，需在合同中明确
2. 实习期结束未转正：若您实习结束后公司未转为正式用工却继续安排工作，此时构成劳动关系，公司需签订劳动合同，否则需支付双倍工资
3. 非全日制用工：每日工作不超过4小时、每周不超过24小时的非全日制用工，可订立口头协议，但仍需明确工资支付周期等内容，若公司未按约定支付工资，您仍可维权
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进公司上班是否需要签劳动合同，需结合用工性质判断。以下为不同情况的具体说明：
1. 若您是正式员工（已毕业、与公司建立劳动关系）：必须签订劳动合同，公司应自用工之日起1个月内订立书面合同
2. 若您是在校大学生实习：与公司不构成劳动关系，无需签订劳动合同，但可签订实习协议明确权利义务
3. 若您是试用期员工：试用期包含在劳动合同期限内，公司需在入职时与您签订劳动合同（试用期条款需在合同中明确）
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进公司上班涉及劳动合同签订时，以下是常见的错误操作行为：
1. 未仔细阅读合同条款就签字：可能导致合同中存在不公平条款（如低工资、长试用期），损害自身权益
2. 公司未签合同仍继续工作且不保留证据：后续主张双倍工资时，因缺乏劳动关系证明可能维权失败
3. 实习生签订劳动合同：在校大学生实习不构成劳动关系，签订劳动合同可能导致合同无效，权益无法保障
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。

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