被开除公职后能否领取退休金，需依据《社会保险法》等相关法律法规判断。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。即便被开除，只要满足上述条件，仍可依法申领养老金。《社会保险法》第十七条规定，因病或非因工死亡的遗属可领丧葬补助金和抚恤金，未达退休年龄因病或非因工致残完全丧失劳动能力的可领病残津贴。这表明，养老金领取资格与是否被开除无直接关联，关键看缴费年限和退休年龄。此外，《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）明确，机关事业单位工作人员转制后纳入统一养老保险体系，缴费年限可累计计算。因此，被开除后，只要缴费年限达标，仍可申请领取养老金。综上，能否领取退休金主要取决于是否达到法定退休年龄、累计缴费是否满15年，以及是否因违法犯罪被开除等具体情况。
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被开除公职后是否能领取退休金，还可能受以下特殊情况影响：
1. 开除原因是否涉及违法犯罪：若因职务犯罪、贪污受贿等严重违法行为被开除，可能直接丧失养老金领取资格，影响退休待遇。
2. 是否存在视同缴费年限或补缴情形：如原为机关事业单位工作人员，改革前的工龄是否被认定为视同缴费年限，或是否办理了补缴手续，将影响缴费年限的认定。
3. 开除决定是否被撤销或变更：若后续通过申诉或司法程序撤销了开除决定，可能恢复原有的养老保险待遇，进而影响养老金的领取资格。
这些特殊情况可能导致原本符合条件的人员无法领取养老金，或原本不符合条件的人员恢复领取资格，因此处理此类问题时必须重点关注。
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被开除公职后申领退休金过程中，存在以下法律风险：
1. 因缴费记录缺失导致养老金待遇被拒：例如，某人被开除公职后申请养老金，但因原单位未及时转出社保记录，导致缴费年限无法认定，最终未能成功领取。
2. 因违法犯罪被开除，丧失养老金领取资格：例如，某人因职务犯罪被开除公职，社保机构依据相关规定认定其不符合领取条件，最终未予发放养老金。
以上风险说明，能否领取退休金不仅取决于是否被开除，还与缴费记录是否完整、是否涉及违法犯罪等因素密切相关。
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被开除公职后能否领取退休金，需根据是否满足退休条件判断：
1. 若达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满15年：即使被开除公职，也可以申请领取基本养老金。
2. 若未达到法定退休年龄或缴费年限不足：则无法领取养老金，需继续缴费或延迟退休。
3. 若因违法犯罪被开除：可能影响养老金的领取资格，需由社保机构视具体情形审核。
4. 若存在补缴或视同缴费年限认定情形：需提供相关材料，由社保机构确认缴费年限是否满足领取条件。
符合上述条件的，即可领取退休金。

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