关于“领导同意了口头请假，单位对于未请假旷工辞退的规定”，首先需明确口头请假是否有效。如果用人单位有明确的书面请假制度，且制度中未允许口头请假，仅领导口头同意但未补办书面手续，单位可能认定为旷工；若单位制度未禁止口头请假，且领导的口头同意属于职务行为（如该领导负责审批请假），则口头请假有效，单位不能以旷工辞退。1.若单位有明确书面请假制度且禁止口头请假：即使领导口头同意，若员工未按制度补办书面手续，单位可依据制度认定为旷工，达到辞退标准时可解除劳动合同。2.若单位制度未禁止口头请假且领导有审批权限：领导的口头同意视为有效批准，单位不能以未请假旷工为由辞退员工。3.若口头请假属于紧急情况（如突发疾病无法及时提交书面申请）：后续及时补办手续的，一般不认定为旷工，单位不得以此辞退。关于“领导同意了口头请假，单位对于未请假旷工辞退的规定”，首先需明确口头请假是否有效。如果用人单位有明确的书面请假制度，且制度中未允许口头请假，仅领导口头同意但未补办书面手续，单位可能认定为旷工；若单位制度未禁止口头请假，且领导的口头同意属于职务行为（如该领导负责审批请假），则口头请假有效，单位不能以旷工辞退。1.若单位有明确书面请假制度且禁止口头请假：即使领导口头同意，若员工未按制度补办书面手续，单位可依据制度认定为旷工，达到辞退标准时可解除劳动合同。2.若单位制度未禁止口头请假且领导有审批权限：领导的口头同意视为有效批准，单位不能以未请假旷工为由辞退员工。3.若口头请假属于紧急情况（如突发疾病无法及时提交书面申请）：后续及时补办手续的，一般不认定为旷工，单位不得以此辞退。
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针对“领导同意了口头请假，单位能否以未请假旷工辞退”的问题，需结合《劳动合同法》及相关规定分析。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若单位的规章制度明确规定“请假需提交书面申请，口头请假无效”，且该制度已通过民主程序制定并向员工公示（《劳动合同法》第四条），则员工未按制度补办书面手续时，单位可认定为旷工；若单位制度未禁止口头请假，或领导的口头同意符合制度中“紧急情况可口头请假后补办手续”的规定，则口头请假有效，单位以旷工辞退属于违法解除。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条规定，用人单位制定的规章制度需内容合法、程序正当且已告知劳动者，否则不能作为辞退依据。因此，口头请假是否有效需结合单位制度的合法性及实际履行情况判断，符合条件的口头请假不能被认定为旷工，单位不得以此辞退。关于“领导同意了口头请假，单位以未请假旷工辞退”的问题，以下是实用行动建议：1.核实单位请假制度：查看劳动合同或员工手册中关于请假形式的规定，确认是否允许口头请假及是否需补办书面手续，明确自身行为是否符合制度要求。2.收集口头请假证据：保留与领导沟通的通话记录、短信微信聊天记录，或寻找知情同事提供证人证言，证明领导确实同意口头请假，避免因证据不足被认定为旷工。3.及时补办书面手续：若单位制度要求口头请假后补办书面申请，需在返岗后第一时间提交书面假条，并让领导签字确认，补充完善请假流程。4.与单位沟通协商：若单位以旷工为由提出辞退，主动与人力资源部门沟通，出示口头请假的证据及补办的手续，说明情况并要求撤销辞退决定。选择解决方案的重点是优先通过协商解决，若协商不成再考虑法律途径。建议您进一步向专业律师咨询，明确自身权利及后续应对策略。

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