领导要求做非本职工作可能引发以下法律风险：1.被迫离职的经济损失风险：若您拒绝非本职工作后，公司通过降薪、调岗、刁难等方式逼迫您离职，您可能面临工资损失、经济补偿无法主张的风险。例如：领导要求您做非本职的高强度体力工作，您拒绝后公司将您调至偏远岗位且降薪，若您主动离职，可能无法获得经济补偿金；2.证据链断裂的维权失败风险：若您未保存领导安排非本职工作的证据（如聊天记录、任务通知），后续申请劳动仲裁时，可能因无法证明公司变更工作内容而败诉。例如：领导口头要求您做非本职工作，您未录音或书面确认，仲裁时公司否认该要求，您的主张将难以被支持。
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领导要求做非本职工作的处理结果可能受以下特殊情况影响：1.公司因生产经营需要临时调整工作内容：若公司因突发项目、人员短缺等客观原因临时安排非本职工作，且调整未显著增加您的工作负担、未降低薪酬，可能被认定为“合理管理行为”，不构成违约。例如：公司某部门突发紧急任务，领导临时安排您协助整理资料，任务仅持续3天且不影响您的本职工作，此时您拒绝可能被视为不服从管理；2.非本职工作涉及歧视或骚扰：若领导要求的非本职工作带有性别、年龄等歧视性质（如要求女员工单独陪客户喝酒），或属于骚扰行为，您可依据《反就业歧视法》《女职工劳动保护特别规定》等主张更严厉的维权，公司不仅需停止该行为，还可能面临行政处罚；3.劳动合同约定“服从公司合理工作安排”：若您的劳动合同中包含此类条款，领导安排的非本职工作需判断是否“合理”，若超出您的技能范围、显著增加工作时间或降低薪酬，则仍可能构成违约。
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您提出的领导要求做非本职工作的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正版）》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您与公司签订的劳动合同中明确约定了本职工作内容，领导要求做非本职工作属于变更劳动合同约定的工作内容范畴。若公司未与您协商一致，也未采用书面形式确认变更，该要求即违反上述法律规定。因此，您有权拒绝领导的不合理安排，若公司因此对您采取降薪、辞退等措施，您可依据此条款主张公司违约。
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领导要求做非本职工作时，以下常见错误操作可能导致您的权益受损：1.直接拒绝但未保留证据：若您仅口头拒绝领导的非本职工作要求，未通过书面形式记录，后续公司可能以“不服从管理”为由处罚您，您将因缺乏证据无法反驳；2.被迫接受后未提出异议：若您无奈接受非本职工作，但未通过邮件、聊天记录等向领导或HR提出异议，可能被视为默认变更工作内容，后续难以主张公司违约；3.采取过激行为（如旷工、公开争吵）：此类行为可能违反公司规章制度，反而让公司有理由解除劳动合同，您将丧失维权的主动权；若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，及时弥补证据漏洞，避免权益进一步受损。

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