国庆节仅放3天假时，劳动者需避免以下常见错误，以免损害自身权益：1.忽视证据留存：部分劳动者因口头通知而未保留放假通知、考勤记录等书面证据，导致维权时无法证明用人单位违法，难以保障权益。2.不了解加班工资标准：不清楚10月1日至3日法定节假日加班需支付300%工资，调休日（4-7日）加班不补休则需支付200%工资，易被低标或拖欠工资。3.直接拒岗：若用人单位已依法支付加班费或承诺补休，劳动者直接拒岗可能构成违约，影响工作稳定性。如有疑问，我可为您提供解答，避免因操作不当受损。
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关于“国庆节只放3天假是否合法”，从法律依据看：《全国年节及纪念日放假办法》（2013年修订）第二条第七项明确：“国庆节，放假3天（10月1日至3日）”。若主体为用人单位，仅放3天法定假本身合法；但实际中常调休形成7天长假。若用人单位未调休且在10月4-7日安排工作，需支付加班费，否则违法；已支付或补休则合法。因此，“只放3天假”的合法性，取决于是否符合加班工资或补休规定。
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国庆节仅放3天假的处理，可能受以下特殊情形影响：1.特殊行业生产需求：如医疗、交通、能源等需连续生产的单位，经与工会和劳动者协商后可安排补休，只放3天假并补休合法。2.学校教学调整：学校放假除法定3天外，可根据教学计划调整，经教育部门备案或批准的3天假期合法。3.劳动者自愿加班：若劳动者自愿加班且用人单位明确告知工资或补休标准，仅放3天假合法。
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国庆节仅放3天假的合法性，需分主体判断：1.用人单位：根据《全国年节及纪念日放假办法》（2013年修订），仅放3天法定假合法；但未调休且在10月4-7日安排工作又不支付加班费，则违法。2.学校：放假安排遵循法定3天，结合教学计划调整的3天假期通常合法。

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