外卖员被劝退可能面临法律风险，具体如下：
1、经济损失风险：若被违法劝退且未及时维权，可能失去应得工资、经济补偿或赔偿金。例如，某外卖员工作3年，月工资6000元，违法劝退未获赔，不维权将损失6000×3×2=36000元赔偿金。
2、证据不足风险：劝退过程中未收集保存关键证据（如劳动合同、工作记录、劝退通知等），申请仲裁或诉讼时易因证据不足维权失败。例如，主张违法劝退却无书面通知或其他证据，仲裁委/法院难认定违法解除。
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判断外卖员被劝退合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可解除劳动合同的六种情形（试用期不符录用条件、严重违纪、严重失职舞弊、双重劳动关系影响工作、合同无效、被追究刑事责任）。若劝退理由符合上述情形且用人单位有充分证据，行为合法。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确：用人单位违法解除/终止劳动合同，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若外卖员无第三十九条情形，用人单位单方面劝退属违法，可主张赔偿金。
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外卖员被劝退存在特殊情形影响处理结果：
1、签订劳务合同：与平台/站点签劳务合同的，属劳务关系，不适用劳动合同法，无法主张经济补偿/赔偿金，需按劳务合同约定处理，维权依据和途径与劳动关系不同。
2、处于试用期：试用期内被劝退，用人单位只需证明不符合录用条件（需有明确录用条件及充分证据），否则构成违法解除，无需支付经济补偿。
3、经济性裁员：因重整、生产经营严重困难等法定情形裁员并履行程序，属合法劝退，应支付经济补偿而非赔偿金。
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外卖员被劝退，首先判断合法性：合法劝退无需赔偿，不合法可主张赔偿。
若外卖员严重违反规章制度（如多次迟到早退、配送超时屡教不改等），用人单位依据合法制度劝退，行为合法，一般无赔偿。
若用人单位无合法理由（如业务调整未协商一致、理由不符合法定情形），属违法解除，外卖员有权要求赔偿金。
若双方协商一致劝退，可就经济补偿等达成协议，外卖员按工作年限获相应补偿。

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