退休年龄到了公司让写离职申请可能存在以下特殊情况或例外情形：1.员工未享受养老保险待遇：若您虽达到法定退休年龄，但因社保缴费年限不足等原因未享受基本养老保险待遇，公司让您写离职申请可能涉及违法解除劳动关系。此时劳动合同并未法定终止，公司若强制要求您写离职申请，需支付经济补偿。2.员工与公司存在特殊约定：若您与公司签订的劳动合同中约定达到退休年龄后需提交离职申请才能办理退休手续，且该约定不违反法律规定，公司要求您写离职申请则是合法的。这种情况下，约定优先于法定终止情形。
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退休年龄到了公司让写离职申请可能存在以下法律风险：1.经济补偿损失风险：若公司强制要求您写离职申请，您可能误以为是自己主动离职，从而失去主张经济补偿的权利。例如，公司以不写离职申请就不办理退休手续相威胁，您被迫签署后，无法向公司索要经济补偿。2.证据链缺失风险：若您未留存公司强制要求写离职申请的证据，后续申请劳动仲裁或诉讼时，可能因无法证明公司存在违法行为而败诉。例如，公司口头要求您写离职申请，您未录音或留存书面证据，仲裁时公司否认强制行为，您将难以维权。
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关于退休年龄到了公司让您写离职申请是否合法的问题，需结合具体情况判断。公司要求退休员工写离职申请是否合法需分情况讨论：1.若公司仅因您达到法定退休年龄，未协商直接强制要求写离职申请以终止劳动关系：此时公司行为可能违法，因为退休导致劳动合同终止是法定情形，无需员工主动申请离职。2.若您自愿提前退休或与公司协商一致终止劳动关系，公司要求写离职申请：这种情况属于正常管理行为，是合法的。
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针对您退休年龄到了公司让写离职申请的问题，可依据相关法律条文分析合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（2012年修正版）规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若您已达到法定退休年龄且符合享受养老保险待遇条件，劳动合同依法终止，公司无需通过让您写离职申请的方式终止关系。若公司强制要求您写离职申请，实质是规避法定终止程序，违反该条款。若您自愿提交离职申请，则符合法律规定的劳动者主动解除劳动关系的情形，公司操作合法。综上，公司让您写离职申请的合法性取决于是否存在强制行为及您是否自愿。

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